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人民日报谈收入差距:(x)辛苦几十q不如分套房

旉Q?013-05-31   来源Q?/div>

 

  阅读提示Q目前,我国城乡之间、地Z间和行业之间的收入差距较大,一些行业薪酬明N于全C会(x)q_工资水^。h们盼望革除不合理因素带来的收入`沟,让劳动、资本、技术和理{生产要素按贡献大小得到公^合理的回报,~解收入分配矛盾?

  工作一样忙Q收入大不同

  上班族既担心(j)收入增长的速度赶不上经发展的速度Q又U结于行业收入有别,自己的收入“被增长”。来自安徽农村的王素芬是苏南一家电(sh)子装配制造企业的产业工hQ这两年Q公司连l加薪,月工资从1500多元Q涨C(jin)2000多元Q但最忙的时候,每天加班加点工作Q月收入也只?500多元。而根据最新公布的数据Q今q一季度Q江苏城镇居民h均可支配收入9666元,苏南l济发达地区q会(x)高一些。“我不期待每月六七千元的高薪Q可是,每月2000多元的收入,Ҏ(gu)融入不了(jin)城市(jng)生活。”是q乡Q还是留下来Q小王陷入了(jin)两难。不仅业工人、外来务工h员等城镇中低收入者收入水q低Q不同地域、行业、企业之间收入差距也在拉大,一些所谓优势行业,比如金融、通信、电(sh)力等行业职工薪酬水^明显高于全社?x)^均工资水q?

  国家l计局公布的数据显C,2012q_(d)全国U营单位q_工资仅ؓ(f)非私营单位的61.5%Q最高与最低行业^均工资之比是3.96?。在城镇非私营单位就业h员中Q占全部׃人员41.2%的制造业、徏{业׃人员Q其q^均工资不仅低于金融业?.97万元Q也比^均工资水q_别低0.51万元?.03万元。中南胦(ch)l政法大?月发布的一份调查研I表明,我国城乡之间、地Z间和行业之间的收入差距仍在扩大,农村内部的收入差距大于城镇内部。收入越高,其收入增镉K度快Q反之,收入增长速度慢?

  士研究生毕业后Q金融学专业的邢娟在北京一家事业单位干财务工作。由于h活多,她常常要加班。两q过M(jin)Q她的工资从上班之初?000多元涨到?000元。和自己比,她觉得还满意。然而,最q一ơ同学聚?x),让邢娟感受到了(jin)“行业有别”。邢娟说Q同班同学小范毕业后M(jin)一安融机构,工作强度与她cMQ上班之初,月薪也只?000元。两q过M(jin)Q月薪涨C(jin)1.2万元Q几乎是她的2倍,q还不算q底的奖金。在生活压力下,很多上班族既担心(j)收入增长的速度赶不上经发展的速度Q又U结于行业收入有别,自己“被q_”、“被增长”。收入差距拉大,来成Zh们的一U现实焦虑?

  机制不合理,同工不同?

  造成目前收入水^差距拉大的原因,有体制机制不配套{问题,也有ȝ、垄断等非公q_素。不同行业性质不同、对l济的A(ch)献度不同Q收入水q_在一定差距,在情理之中。收入水q与经发展水q紧密相养I我国东、中、西部经发展水q不同,Z的收入也?x)存在一定差距。但是,目前收入水^差距拉大q源于制度设计不合理、体制机制不配套{多U不合理因素。比如,׃用工制度不同Q有些h因ؓ(f)w䆾、编制的不同Q干同样的工作,收入却不相同Q这p人感C公^?

  大专毕业后,陈力扬进入山西太原一家国企,成ؓ(f)一名设备维修员。不q,他虽然走的正规招聘途径Q最后签合约Ӟ却是与一家劳务派遣公司签?q来Q虽然工作稳定,他还是感觉到?jin)自׃正式~制员工的差距。陈力扬和正式工承担的工作完全相同:(x)白班夜班倒班上,半个月轮换一ơ,但他月收入在3000元左叻I而正式工比他高出1000多元。陈力扬_(d)除了(jin)收入有差距,他和正式工的保险也不一栗作为劳务派遣工Q他的保险是三险一金,而正式工全部是五险一金。“整天和机器讑֤打交道,却没有工伤保险,万一工作中出点啥问题呢?q很让h担心(j)。?

  除了(jin)力_关系中福利有别、“同工不同酬”外Q由于市(jng)场化攚w不到位,一些企业、机构钻制度I子Q打政策“擦边球”,通过权力ȝ、垄断经营等非公q_素,拉大收入差距Q也加重?jin)部分群体的焦虑情结。“辛辛苦苦几十年Q不如单位一套房”?q前Q大学毕业的周妍与北京望京一家外企签订了(jin)工作合同Q虽然工资不低,但没有住房,一直租住单位附q的一套小居室。同学王姝进入了(jin)一家国有单位,工资比周妍低一些,但王姝一上班Q就以低于市(jng)?/3左右的h(hun)|分到?jin)单位“团购”来的一?00多^方米的商品房。几q下来,虽然周妍的月薪还是比王姝高一些,但由于房价上涨,王姝的家庭胦(ch)富已相当于周妍的两三倍。和周妍一P不少在城?jng)打拼的人,用勤劳的双手创造着财富Q却在无形中输给?jin)靠“胦(ch)富致富”的人。“有房子Q还是没有房子”、“有一套房Q还是几套房”,已成为家庭胦(ch)富的最大差别?

  l劳动者“劳动致富”的信心(j)。让力_、资本、技术和理{生产要素按贡献大小得到公^合理的回报。革除不合理因素带来的收入`沟,首先要加大税收调节力度,用胦(ch)E杠杆有效调节胦(ch)富的二次分配?

  郭清在北京一家旅怼业做?jng)场开发?2q前Q他从湖北老家只n来到北京Q经q多q打|已经在城?jng)站住?jin)脚。他认ؓ(f)Q目前的个税政策Q调整的对象主要是工薪阶层,而企业的理层靠l效考核{拿高薪Q很Ҏ(gu)逃避个税政策。郭清D例说Q像他这L(fng)公司员工Q每个月五六千元的工资,个税一两百元,公司部门ȝ每月七八千元的工资,个税也只有几癑օ。可׃q几q旅游热Q市(jng)场火Q公怸层以上的理人员Q每q年底都有几万甚臛_几万的年l奖金,而这都由公司垫付个税Q完全是E后收入。像他这L(fng)基层员工Q年l奖则十分微薄。收入差距一下子拉大?jin)。“羃?yu)收入差距,财税政策有很大空间。”郭清认为,当前Q应加强企业财务理Q堵住企业ؓ(f)个h垫付个税和؜淆个人消贏V职务消费的现象Q真正发挥个E在“限高、扩中、提低”收入分配结构中的调节作用?

  其次Q应深化收入分配体制攚wQ保证劳动、资本、技术和理{生产要素按贡献大小得到公^合理的回报和补偿。特别是׃“用工双轨制”,同工不同酬,“干同样的工作,拿不一L(fng)工资”,损害?jin)劳动者的合法权益。据不完全统计,目前全国力_zN人员L已达3000万hQ主要由农民工、城镇失业h员、大中专毕业生构成,大部分集中在东南沿v地区Q?5%以上zN员工zN期限过1q_(d)有的企业使用zN工的q_工龄过5q_(d)个别企业甚至过10q。调查发玎ͼl大多数力_zN岗位都是长期性岗位,已背M(jin)法律规定的“(f)时性、辅助性、替代性”范围。改革用工双轨制Q促(j)q用工制度由w䆾理向岗位管理{变,真正实行按劳分配、“同工同酬”、统一理Q已l不容迟疑?

  W三Q抑制垄断行业薪酬增镉K{不合理现象Q规范高h员薪酬,~解收入分配矛盾。由于一些国有企业特别是央企强势拥有国有资源Q其资源控制能力、市(jng)Z额以?qing)?jng)语权Q主要是商品定h(hun)能力Q远高于一般企业,在胦(ch)富分配格局中明昑֍优势C。不仅普通劳动者与垄断国企员工的收入差距持l拉大;国企理人员与普通员工的收入差距也在拉大。电(sh)力、电(sh)信、金融、保险、烟草等行业职工的^均工资是其他行业职工q_工资??倍甚x高。对此,一些专家徏议,可通过采取提高资源E率、提高国企利润上~比例等方式Q对国有企业其是垄断企业的利润q行合理再分配。当?dng)~小收入差距Q不{于每个人收入的均等化。收入有差距Q是按劳分配原则的直接体现。对于部分劳动者取得的合法高收入,应予以鼓励和支持。归根到底,面对财富Q每个h都要摈弃“不劌获”的思想Q}记“勤劌富”的古训Q在?jng)场l济大潮中,努力学知识、长本领。“多q事、能q事、干成事”,q是增收致富的根本?

  ??

  专家热议Q?

  让胦(ch)富分配更公^更合?

  中央财经大学l计学院院长贺铿Q应该限刉收入Q提高低收入Q羃?yu)收入差距,促(j)进C会(x)公^。对央企高管的工资,应该设上限?

  中国Qv南)(j)攚w发展研究院院长迟林Q税收在整个收入分配中的调节作用来凸显。要加大l构性减E力度,实施大规模的国家减税计划?

  中国人民大学教授郑功成:(x)收入分配攚w不是要重新实行“^均主义”和“大锅饭”。而是必须坚持鼓励合法致富的原则,q种鼓励的核?j)在于符合社会(x)公q与分配正义条g下的合法致富。要让劳动者从一般意义上的“劳有所得”{向“劳有所值”,持箋提高力_报酬在初ơ分配中的比重和居民收入在国民收入中的比重?

  中国C院劳动与C会(x)保障研究中心(j)MQ王g中:(x)必须在改革发展过E中全面考虑、统{协调,q好不同群体成员内部与不同体之间的利益关pR政府要通过各种手段~小收入差距Q加大保障力度,其对于农民Q实现其C会(x)保障水^与城?jng)的接近Q降低基系数?

  中国C院h口与力_l济研究所副所长张车伟Q最大的不公qI是一些个人或体获得?jin)不应该得到的收入和财富Q这主要与国有资产及(qing)其收益的分配相关。所以收入分配改革的重点Q是要解决由不合理的制度性安排造成的收入差距过大和财富分配不公的问题?

  北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实:(x)收入差距q大和收入分配不公是现在收入分配体制的两大问题,特别是收入分配不公,更ؓ(f)q切地需要解冟뀂亟dCpd攚w措施Q从Ҏ(gu)上遏制腐败收入、寻U收入和垄断性收入带来的收入分配不公?

  复旦大学l济学院副院长孙立坚Q今天富差距看上去的根源是收入差距的增加,但是实际上其深层ơ源头来自于Z(x)不^{。我们的Z(x)不^{很大的问题是孩子们一开始受教育的时候机?x)不q等Q造成?jin)将来择业的时候机?x)不q等Q择业的Z(x)不^{又造成?jin)收入的不^{。(转自腾讯|)(j)